ABAD = Arbeit – Bildung – AntiDiskriminierung

ABAD setzte  im Zeitraum 2004/2005 auf die Bewusstseinsbildung von Entscheidungsträgern, (befassten) Organisationen, der Öffentlichkeit und Einzelpersonen für die Antidiskriminierungsrichtlinien der EU hinsichtlich Menschen 40+. Schwerpunktthemen waren Arbeitsmarkt, ältere Frauen, ältere MigrantInnen, ältere Menschen in gleichgeschlechtlichen Partnerschaften, ältere Menschen als solche und mit besonderen Bedürfnissen sowie ältere Menschen, die aufgrund ihrer Rasse/Religion mit Schwierigkeiten zu kämpfen haben.

Projektinhalt

• die Erhebung des Status quo hinsichtlich der Implementierung der AntidiskriminierungsRichtlinien in den Bundesländern (Recherche)
• die partizipative Einbeziehung der Betroffenen, die aus Diskriminierungsgründen von Bildung und Arbeit ausgeschlossen werden (Focusgruppe)
• die eingehende Auseinandersetzung mit Personen und Organisationen, die in ihrem Arbeitsumfeld mit Betroffenen(„Rasse"/ethnische Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexuelle Orientierung) zu tun haben (Spezialworkshop, Werkstättentagung = Abschlusskongress)
• eine weitestgehende Information der Öffentlichkeit, Sensibilisierung für AntidiskriminierungsRichtlinien sowie eine erfolgreiche Anwendung auf allen Ebenen. (Zeitungen, Folder, Handouts, Abschlußbericht etc.)

Zielgruppe

ABAD  richtete sich an durch Diskriminierung Betroffene sowie Personen und Organisationen, die mit diesen betroffenen Personen in Kontakt treten (FachexpertInnen, RechtsanwenderInnen, einschlägig tätige NGO). Die mit der Thematik befassten Organisationen, Entscheidungsträger, FachexpertInnen, RechtsanwenderInnen etc. wurden über die Spezialworkshops (in allen vier beteiligten Bundesländern) bzw. über die Werkstättentagung  als Abschlussveranstaltung miteinbezogen.

Projektablauf

1) a) Recherche über den Stand der Umsetzung der EU-AntidiskriminierungsRichtlinien allgemein österreichweit und regional themenspezifisch

1) b) Fragebogenentwicklung zur Evaluierung.

2) Focusgruppen - wurden durch die Gefas-Partner in Kärnten, OÖ, Tirol und Steiermark  mit spezifischen Schwerpunkten organisiert.

• Focusgruppengröße: 8 bis 10 Personen.
• Inhalt: partizipative Einbeziehung der Betroffenen, die aus Diskriminierungsgründen von Bildung und Arbeit ausgegrenzt werden. www.stop-discrimination.info;

Von der Focusgruppe wurden keine wissenschaftlichen Aussagen erwartet, sondern das Einbringen der eigenen Erfahrungen.

3) Spezialworkshops - wurden in den Bundesländern veranstaltet. Es sollten die Ergebnisse der Spezialworkshops und der Recherche zusammengeführt werden.

• Größe: Ca 35 Teilnehmerinnen (Organisationen/Personen aus dem öffentlichen/privaten Sektor, Entscheidungsträger etc.)
• Aufzeigen von praktischen Problemen im Zusammenhang mit Diskriminierung
• Zusammenfassung der Ergebnisse/Verbesserungsvorschläge, Vorarbeiten

Abschlußbericht

• Lösungsvorschläge zur Antidiskriminierung
• Förderung der Nachhaltigkeit durch Sensibilisierung der Öffentlichkeit
• Aufnahme von künftigen Aktivitäten für (Weiter)Bildungsangebote der Betroffenen

4) „Werkstättentagung" bildete den bundesländerübergreifende Abschluss des Projektes  

• Ort: Graz
• Größe: ca 150 TeilnehmerInnen, diese setzten sich aus VertreterInnen öffentlicher und privater Institutionen  und TeilnehmerInnen der Focusgruppen zusammen
• Highlight: Interaktives teilnehmerInnenorientiertes Theater
• Inhalt: der breiten Öffentlichkeit wird die Problematik der Diskriminierung und die EU-Richtlinien hinsichtlich Antidiskriminierung vorgestellt.